为进一步创新干部选拔任用机制，优化中层干部的年龄结构，加快年青干部的培养和使用，6月24日，什邡市供销社组织了首次中层岗位竞聘上岗活动。此次竞聘工作呈现出四大亮点，是市供销社党委加快干部队伍年青化、知识化和专业化建设的一项重大举措。
　　一是供销社党委领导重视。在竞聘上岗前，供销社成立了党委书记、主任杨彬为组长，班子成员为组员的岗位竞聘工作领导小组，负责竞聘上岗工作方案的制定和组织；二是方案制定周密。为圆满完成这次竞聘上岗，领导小组结合实际情况，制定了周密的实施方案，从调查摸底、征求意见、起草方案，到沟通协调、方案确定，考虑到报名、资格审查、演讲、民主测评、到汇总结果各个环节，做到环环相扣，紧凑有序；三是宣传发动到位。本次竞聘的岗位为党政办主任和专合办主任，在竞聘前，领导小组专门下发了竞聘通知文件，并在什邡合作经济群以及供销社内部会议上公开了竞聘原则、上岗条件和资格、竞聘时间和程序等内容，及时通知到了每一位工作人员；四是操作公开透明。此次中层岗位竞聘竞争十分激烈，分为演讲、测评和综合评定三个环节，实现了现场演讲、现场测评、现场统计和现场出结果，并及时公示成绩及拟聘结果。竞聘人员态度端正、认真准备，保证了竞聘上岗工作的高效、有序，真正做到公平、公正、公开。
　　此次中层岗位竞聘，是什邡市供销社干部选拔任用机制的一种突破，克服了以前圈子小，透明度低，群众参与度不高，由少数人选人和在少数人中选人的干部任用形式，不仅使单位工作人员的思想观念发生了深刻的变化，对加速激励机制的形成起到了积极地推动作用，而且有利于增强人员的危机意识，激发人员积极进取、勤奋工作的积极性和主动性，为机关树立正确的用人导向营造了浓厚的氛围。